• Watson Gloves Extérieur du bâtiment

Avantages

Nos collaborateurs sont notre colonne vertébrale. En tant que membre de la famille Watson, nous savons qu'il est important pour vous de vous sentir soutenu au travail. Nous vous offrons les avantages et programmes suivants pour que vous vous sentiez valorisé, respecté et soutenu de la même manière. Voici ce que nous offrons :
  • Un environnement de travail sûr
    • Watson Gloves respecte actuellement toutes les directives provinciales, les ordonnances des agents de santé publique et les recommandations des CDC du gouvernement canadien concernant la sécurité du COVID-19 sur le lieu de travail.
    • Fourniture d'EPI pendant le COVID-19
  • Soins de santé
    • Soins médicaux entièrement pris en charge pour vous et les personnes à votre charge
    • Régime de soins dentaires pour vous et vos personnes à charge
    • Programme d'abondement des REER
    • Assurance invalidité, maladie grave et assurance vie
    • Programmes de bien-être
    • Jours de maladie/personnel rémunérés
    • PAEF (Programme d'aide aux employés et à leur famille)
  • Développement professionnel
    • Programme d'intégration individualisé
    • Allocation annuelle de formation pour développer vos compétences professionnelles
    • Formation à diverses certifications, telles que Lean Six Sigma et Dale Carnegie Sales Training
    • Aide à l'orientation professionnelle
    • Des enquêtes trimestrielles sur l'entreprise afin de recueillir votre avis sur la manière dont nous pouvons continuer à améliorer votre expérience en tant qu'employé.
  • Avantages
    • Le swag de l'entreprise
    • Remise aux employés sur les produits Watson Gloves
    • Salle de sport de l'entreprise (dans les bureaux de Burnaby et de Calgary)
    • Programme de vélos en libre-service à Burnaby
    • FriYay - Vendredi après-midi libre pendant certains mois d'été
    • Des espaces extérieurs pour savourer votre déjeuner
  • Une communauté de soutien composée de travailleurs motivés et diversifiés
    • Journée annuelle du bénévolat rémunéré pour soutenir votre cause préférée
    • Possibilité de nettoyage collectif annuel dans toutes les succursales
    • Les événements sociaux, tels que les fêtes de fin d'année, le concours de déguisements pour Halloween, le Summer Tailgate et la croisière annuelle.
    • Amusant !
    • Beaucoup de rires

Nous sommes également très attentifs à la réduction de notre empreinte carbone au sein de l'entreprise. Découvrez nos pratiques en matière de durabilité ici.

Diversité et inclusion

Nous respectons et embrassons la diversité des pensées sur le lieu de travail et nous nous efforçons constamment de créer un environnement inclusif où les employés se sentent en sécurité, accueillis et valorisés. Nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances et qui offre des possibilités d'emploi et d'avancement indépendamment de la race, de la couleur, du lieu d'origine, de la religion, du statut d'immigrant et de nouvel arrivant, de l'origine ethnique, des capacités, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre et de l'âge.

Confiance des fournisseurs

En tant qu'entreprise qui s'approvisionne à l'étranger, nous travaillons avec des auditeurs indépendants pour nous assurer que nos fournisseurs respectent les normes ISO 9001.

Logo QIMA

Nous travaillons avec QIMA pour nous assurer que tous nos produits provenant de l'étranger sont inspectés pour le contrôle de la qualité et la conformité aux normes internationales. Cela garantit que nos gants répondent non seulement à nos normes de qualité et de sécurité, mais aussi aux normes officielles. Pour en savoir plus, cliquez ici..

Lutter contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement

Comme vous le savez peut-être, une nouvelle législation a été adoptée au Canada qui exige que certaines entreprises produisant, vendant ou distribuant des biens au Canada ou ailleurs, ou important des biens au Canada, rendent compte de leurs activités, des risques identifiés et des mesures prises en ce qui concerne le travail forcé ou le travail des enfants. Watson Gloves prend au sérieux les obligations qui lui incombent en vertu de cette loi.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de pratiques commerciales éthiques et de la transparence de nos activités, nous souhaitons vous fournir des informations sur les efforts que l'entreprise déploie actuellement pour lutter contre le travail forcé et/ou le travail des enfants :

  • Des audits de conformité sociale réalisés par une tierce partie sont effectués chaque année et la documentation est renvoyée à Watson Gloves. Si un rapport d'action corrective est fourni, toutes les actions requises font l'objet d'un suivi et d'une documentation prouvant leur réalisation.
  • Un code de conduite des fournisseurs est signé chaque année, qui interdit strictement toute forme de travail forcé et d'autres infractions à l'éthique.
  • Visites d'usines par les cadres supérieurs
  • Notre usine canadienne fait partie du conseil conjoint de Workers United BC.
  • La sous-traitance est strictement interdite, ce qui minimise le risque de travail forcé inconnu.
  • Encouragement à l'obtention de nouvelles certifications d'usines prouvant une activité éthique, un emploi équitable et un environnement sûr.

Les rapports prévus par la loi doivent être soumis avant le 31 mai de chaque année et doivent être publiés sur notre site web ci-dessous.

Télécharger le rapport annuel du 29 avril 2025
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